Avrupa’da çalışmak, döviz kazanmak ve yüksek hayat standartlarına sahip olmak, günümüzde birçok çalışanın kariyer hedefleri arasında bulunur. Özellikle kariyer hayatının henüz başında veya ortasında olan Türk çalışanlar, bu hedef doğrultusunda Avrupa’daki iş ilanlarına başvuru yapar. Nitekim Avrupa’daki iş kültürü hakkında yeterli derecede bilgi sahibi olmayan tecrübesiz birçok aday, işe alım görevlilerinin beklentilerini karşılayamaz ve yapılan iş başvuruları olumsuz sonuçlanır.
Peki Avrupa’daki işverenler tam olarak Türk adayların CV’sinde ne görmek ister? Yazımız içerisinde bu soruyu kapsamlı bir şekilde cevaplayacağız ve Avrupa ülkelerine iş başvuruları yaparken dikkat etmeniz gereken önemli bilgileri paylaşacağız. Avrupa’daki iş ilanlarına başvuru yapmayı düşünüyorsanız, yazımızı dikkatle incelemeye devam edin.
Avrupa’daki İş Başvuruları İçin Türk Adaylar Nasıl Bir CV Hazırlamalıdır?
Jobseeker platformu Avrupalı işverenleri etkilemek isteyen adayların titiz bir çalışma yaparak CV hazırlaması gerektiğini belirtir. Profesyonel CV’lerin iş ilanında aranan tüm nitelikleri karşılayan ve iş başvurusu yapılan ülkenin kültürel değerlerini yansıtan bir yapı içerisinde hazırlanması gerektiğini ifade eder.
Böylece işe alım görevlilerinin tüm beklentileri karşılanır ve iş başvurusu yapan diğer adaylara karşı rekabet avantajı kazanılır. Avrupalı iş verenlerin beklentilerini tam anlamıyla karşılamak ve Avrupa iş kültürüne uyumlu bir CV oluşturmak için dikkat etmeniz gereken detayları farklı başlıklar altında inceleyelim.
Biçim ve Düzen Kontrolü Yapın
Türkiye iş piyasaları için hazırlanan CV’ler genel anlamda detaylı bir yapıya sahiptir. Avrupa ülkelerinde ise daha kısa ve öz CV’ler ön plana çıkar. Örneğin Türkiye’deki iş başvuruları için hazırlanan CV’lerde medeni durum ve doğum tarihi gibi kişisel bilgiler bulunurken, Avrupa ülkelerindeki iş başvurularında sadece isim, soy isim, adres ve telefon numarasının yazılması yeterlidir.
Profesyonel CV hazırlamak için tek sayfa uzunluğunu aşmayan bir yapı oluşturulması tavsiye edilir. Özellikle teknik branşlar için yapılacak iş başvurularında adayın bilgi ve deneyimini doğrudan özetleyen, sade bir CV formatı kullanılması önerilir.
CV’nize Fotoğraf Eklemeyin
Türkiye’deki yerel kuruluşlara yapılan iş başvurularında adayların CV’lerine fotoğraf eklemesi tavsiye edilir. Çünkü Türk işverenler birlikte çalışacakları kişiyi görmek ister. Nitekim ülkemizdeki yabancı kuruluşlara ve Avrupa ülkelerindeki şirketlere iş başvurusu yapılırken, CV içerisine fotoğraf eklenmemesi önerilir.
Bu farklılığın temel sebebi, Avrupa iş dünyası içerisinde ayrımcılık ilkesinin Türkiye iş piyasasına kıyasla daha farklı bir bakış açısı ile ele alınmasıdır. Nitekim en doğru yaklaşımı belirlemek için iş başvurusu yapılan kuruluş özelinde kısa bir araştırma yapılması tavsiye edilir.
Profesyonel Niteliklerinizi Sertifikalarınızla Destekleyin
Avrupa’daki işverenler adayların teknik bilgi birikimine ve uzmanlıklarına oldukça değer verir. Bu kapsamda iş başvurusu yapan kişilerin CV’leri değerlendirilirken, adayların ilgili iş pozisyonu için ne kadar yetkin olduğunu gösteren sertifikalar gözden geçirilir. Bu sebeple adayların profesyonel niteliklerini sertifikalarıyla desteklemesi tavsiye edilir.
Türkiye’deki yetkili bir kuruluştan aldığınız sertifikaları yurt dışı iş başvuruları için kullanmak istiyorsanız, bu dokümanları İngilizce diline veya iş başvurusu yapacağınız ülkenin yerel diline çevirmeniz gerekir. Böylece işe alım görevlilerinin sertifikalarınızı anlamasını ve değerlendirmesini kolaylaştırabilirsiniz.
Teknik ve Sosyal Becerilerinizi Ön Plana Çıkarın
Herhangi bir iş pozisyonunda başarılı bir performans göstermek isteyen çalışanların çeşitli teknik ve sosyal becerilere sahip olması gerekir. Örneğin bir yazılım mühendisinin detaylara dikkat etme becerisine sahip olması beklenirken, bir satış temsilcisinin ikna kabiliyetine sahip olması ön planda tutulur.
Avrupalı işe alım görevlileri en az tecrübe kadar adayların beceri ve yeteneklerine de önem verir. Özellikle Almanya, Fransa ve Hollanda gibi ülkelerde, beceri ve yeteneklerin iş başvurularında belirleyici bir rol üstlendiği bilinir. Bu kapsamda Avrupa’daki kuruluşlara iş başvurusu yapacak olan adayların teknik ve sosyal becerilerini CV içerisinde örnek vererek ifade etmesi tavsiye edilir.
Dil Becerilerinizi ve Uluslararası Tecrübelerinizi Vurgulayın
Avrupa’da veya yurt dışında herhangi bir ülkede çalışmayı arzuluyorsanız, ölçülebilir dil becerilerinizi şeffaf bir şekilde işe alım görevlilerine ifade etmeniz tavsiye edilir. Çünkü yabancı dil becerileriniz, yöneticiler ve takım arkadaşlarınızla sağlıklı bir iletişim kurmanız için oldukça kritiktir. Mesleki anlamda kendini geliştirmiş donanımlı bir çalışan olabilirsiniz, nitekim hiçbir Avrupalı işveren akıcı iletişim kurmakta zorlanacağı bir adayla çalışmak istemez.
Avrupalı işe alım görevlileri uluslararası çalışma deneyimine önem verir. Bu noktada yurt dışı çalışma tecrübeleriniz, iş başvurunuzu olumlu yönde etkileyecek olan bilgiler sunmanızı sağlar. Eğer yurt dışı çalışma deneyimine sahipseniz veya Türkiye’de hizmet veren uluslararası bir kuruluşta çalıştıysanız, bu tecrübelerinizi iş deneyimleri bölümünde ifade etmeniz faydalı olacaktır. Ayrıca deneyimleriniz ve yabancı dil becerileriniz, kültürel anlamda uyum sağlama yeteneğine sahip olan bir aday olduğunuzu gösterecektir.
Avrupalı İşverenleri Etkilemek İçin CV Hazırlama İpuçları
Yukarıda ifade ettiğimiz bilgilere ek olarak Avrupalı işverenleri etkilemek için göz önünde bulundurmanız gereken çeşitli ipuçları bulunur. İlgili ipuçlarını dikkate alarak CV hazırlamak, diğer adaylara karşı rekabet avantajı kazanmanıza ve Avrupalı işverenlerin beklentilerini karşılamanıza yardımcı olacaktır.
Bu kapsamda dikkat etmeniz gereken ipuçları şunlardır:
- İş başvurusu yaptığınız kuruluş hakkında araştırma yapın.
- Tek sayfa formatı üzerinde kısa ve net bir CV hazırlayın.
- İş pozisyonuyla ilgisi olmayan gereksiz bilgileri CV’nize dahil etmeyin.
- Mesleğinize özgü anahtar kelimeleri CV’nize ekleyin.
- İş deneyimlerinizi ifade ederken ters kronolojik sıralama kullanın.
- CV’nizi iş ilanının yayınlandığı dilde hazırlayın.
- CV’nize fotoğraf eklemeyin.
- Becerilerinizi ön plana çıkaran profesyonel bir CV şablonu kullanın.
- CV’nizin bilgisayar, tablet ve diğer cihazlarda okunabilir bir şekilde görünüp görünmediğini kontrol edin.
Yabancı dil konuşma becerileriniz yeterince iyi değilse, CV hazırlama konusunda zorluk yaşayabilirsiniz. Bu noktada yardım almanız doğru bir seçenek olacaktır. CV’niz içerisinde bulunabilecek yazım veya gramer hatalarının, Avrupalı işe alım görevlileri üzerinde olumsuz bir ilk izlenim oluşturacağı unutulmamalıdır.
Sonuç
Genellikle tecrübesiz adaylar Avrupa ülkeleri için yaptıkları iş başvurularında deneyimlerini ön plana çıkarmayı hedefler. Bu yaklaşım her ne kadar doğru olsa da Avrupalı işverenlerin beklentisini karşılamak için yeterli değildir. Avrupalı işverenleri etkilemek için CV içerisinde kanıtlanabilir teknik ve sosyal beceriler vurgulanmalıdır.
Aday nitelikleri sertifikalarla desteklenmelidir ve CV içerisine iş başvurusunu ilgilendirmeyen bilgiler eklenmemelidir. Yabancı dil konuşma becerileri ifade edilmelidir ve kültürel uyum sağlama yeteneğini göstermek için uluslararası çalışma tecrübeleri belirtilmelidir. CV içerisinde genel ifadeler kullanmak yerine, somut örnekler verilerek aday bilgileri sunulmalıdır.
